Quand le temps plein devient trop lourd…
La fatigue, les problèmes de concentration et une diminution de l’endurance sont des plaintes courantes chez les personnes atteintes de PTI. À un certain moment, cela peut conduire à ce que le travail à temps plein ne soit plus viable. Réduire son temps de travail peut alors sembler être une solution, mais il est important de bien comprendre les conséquences – tant financières qu’administratives.
Travail à temps partiel pour raisons médicales dans le secteur privé
Pour les employés du secteur privé (ouvriers et employés), vous ne pouvez travailler moins que pour des raisons médicales après avoir été déclaré totalement incapable de travailler par votre médecin. Cela peut sembler un peu contradictoire, mais c’est nécessaire car vous devez être officiellement reconnu comme temporairement totalement incapable de travailler avant qu’un parcours de réintégration ou de reprise du travail sur mesure puisse être initié.
Pendant cette période, vous recevez des indemnités de maladie (après la phase de salaire garanti par votre employeur). Ensuite, en concertation avec votre médecin traitant, le médecin-conseil de la mutualité, le médecin du travail et votre employeur, vous pouvez progressivement reprendre le travail à un rythme adapté ou avec moins d’heures.
Lorsque ce parcours est approuvé, vous conservez votre contrat de travail initial. Vous recevez alors un salaire à temps partiel complété par une indemnité de maladie partielle. C’est important car si vous deviez à nouveau devenir totalement incapable de travailler plus tard (à cause de votre MPN ou d’une autre affection), votre indemnité resterait calculée sur la base de votre contrat initial à temps plein. Cela a également un effet favorable sur vos droits à la pension.
Travailler moins volontairement
Si vous souhaitez travailler moins de votre propre initiative, sans procédure médicale, d’autres règles s’appliquent. Vous êtes alors considéré comme un travailleur à temps partiel volontaire. Dans ce cas, en cas de maladie ou de chômage, vous recevrez des indemnités calculées uniquement sur votre salaire à temps partiel, et votre pension sera également plus basse.
Il est donc important de ne pas simplement réduire vos heures sans un bon conseil. Ce qui semble faisable à court terme peut avoir des conséquences financières à long terme.
Que pouvez-vous faire ?
- Discutez de votre situation en temps utile avec votre médecin, le médecin-conseil de votre mutualité et éventuellement votre syndicat.
- Demandez une simulation de vos futurs revenus et pension, en tenant compte de votre situation familiale.
- Envisagez un parcours de réintégration via votre employeur plutôt qu’un travail à temps partiel volontaire.
- Vous n’êtes pas d’accord avec une décision de la mutualité, du médecin du travail ou de l’employeur ? Vous pouvez alors – avec le soutien de votre médecin traitant – faire appel auprès du tribunal du travail.
En conclusion
Ne prenez pas de décisions hâtives. Réduire son temps de travail est une étape importante, tant sur le plan pratique que financier. Informez-vous bien et faites-vous accompagner par des instances fiables comme votre mutualité, votre syndicat ou une organisation de patients.
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