La fatigue, les probl\u00e8mes de concentration et une diminution de l’endurance sont des plaintes courantes chez les personnes atteintes de PTI. \u00c0 un certain moment, cela peut conduire \u00e0 ce que le travail \u00e0 temps plein ne soit plus viable. R\u00e9duire son temps de travail peut alors sembler \u00eatre une solution, mais il est important de bien comprendre les cons\u00e9quences \u2013 tant financi\u00e8res qu’administratives.<\/p>\n\n
Pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 (ouvriers et employ\u00e9s), vous ne pouvez travailler moins que pour des raisons m\u00e9dicales<\/strong> apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 totalement incapable de travailler<\/strong> par votre m\u00e9decin. Cela peut sembler un peu contradictoire, mais c’est n\u00e9cessaire car vous devez \u00eatre officiellement reconnu comme temporairement totalement incapable de travailler avant qu’un parcours de r\u00e9int\u00e9gration ou de reprise du travail sur mesure puisse \u00eatre initi\u00e9.<\/p>\n\n Pendant cette p\u00e9riode, vous recevez des indemnit\u00e9s de maladie (apr\u00e8s la phase de salaire garanti par votre employeur). Ensuite, en concertation avec votre m\u00e9decin traitant<\/strong>, le m\u00e9decin-conseil de la mutualit\u00e9<\/strong>, le m\u00e9decin du travail<\/strong> et votre employeur<\/strong>, vous pouvez progressivement reprendre le travail \u00e0 un rythme adapt\u00e9 ou avec moins d’heures.<\/p>\n\n Lorsque ce parcours est approuv\u00e9, vous conservez votre contrat de travail initial<\/strong>. Vous recevez alors un salaire \u00e0 temps partiel compl\u00e9t\u00e9 par une indemnit\u00e9 de maladie partielle. C’est important car si vous deviez \u00e0 nouveau devenir totalement incapable de travailler plus tard (\u00e0 cause de votre MPN ou d’une autre affection), votre indemnit\u00e9 resterait calcul\u00e9e sur la base de votre contrat initial \u00e0 temps plein. Cela a \u00e9galement un effet favorable sur vos droits \u00e0 la pension<\/strong>.<\/p>\n\n Si vous souhaitez travailler moins de votre propre initiative<\/strong>, sans proc\u00e9dure m\u00e9dicale, d’autres r\u00e8gles s’appliquent. Vous \u00eates alors consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur \u00e0 temps partiel volontaire<\/strong>. Dans ce cas, en cas de maladie ou de ch\u00f4mage, vous recevrez des indemnit\u00e9s calcul\u00e9es uniquement sur votre salaire \u00e0 temps partiel, et votre pension sera \u00e9galement plus basse.<\/p>\n\n Il est donc important de ne pas simplement r\u00e9duire vos heures sans un bon conseil. Ce qui semble faisable \u00e0 court terme peut avoir des cons\u00e9quences financi\u00e8res \u00e0 long terme.<\/p>\n\n Ne prenez pas de d\u00e9cisions h\u00e2tives. R\u00e9duire son temps de travail est une \u00e9tape importante, tant sur le plan pratique que financier. Informez-vous bien et faites-vous accompagner par des instances fiables comme votre mutualit\u00e9, votre syndicat ou une organisation de patients.<\/p>\n\n Vous trouverez plus d’informations entre autres aupr\u00e8s de :<\/p>\n\n La fatigue, les probl\u00e8mes de concentration et une diminution de l’endurance sont des plaintes courantes chez les personnes atteintes de PTI. \u00c0 un certain moment, cela peut conduire \u00e0 ce…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-1004","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1004"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2741,"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1004\/revisions\/2741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itpptibelgium.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Travailler moins volontairement<\/h3>\n\n
Que pouvez-vous faire ?<\/h3>\n\n
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En conclusion<\/h3>\n\n
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